MEXICO Rebeca Franco
17-04-16 0 Hits

Dirigido a: dueños, directores, líderes, gerentes  y recursos humanos de Pymes.

              Algunos indicios  de un trabajo miserable:

•     Personal no inspirado.
•     Ausentismo, rotación.
•     Bajo compromiso.
•     Servicio deficiente (interno o externo)
•     Conflictos innecesarios.
•     Responsabilidades no compartidas.

Te has  preguntado:
              ¿Cuánto cuesta a la empresa  la insatisfacción del personal?
              ¿Por  qué no sirven las evaluaciones del desempeño?
              ¿Cómo puedo crear una  cultura  de satisfacción  en mi equipo de                          trabajo?
              ¿Cuáles son los pasos para  transitar desde la  insatisfacción a la                            satisfacción?

Aprenderás a:
1.    Diseñar  tu  modelo estratégico  para generar más  satisfacción,  compromiso y sentido de pertenencia.
2.    Reconocer y superar obstáculos que impiden crear una cultura de significado y  propósitos
3.    Optimar resultados en la empresa.
4.    Medir el impacto de la satisfacción del personal en el incremento de la producción.

Incluye: Manual de ejercicios, test,  casos de éxito, formatos de trabajo, programa y certificado de participación. (Este Taller puede ser impartido en su empresa, solicite su cotización)


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